unsere Wirkung

Ein kollektives Bewusstsein, das durch gemeinsames Verständnis, abgestimmtes Wissen und aktives Zuhören gefördert wird, ist ein entscheidender Faktor für wirkungsvolle Maßnahmen.

Dies gilt insbesondere für unternehmensweite Veränderungen, bei denen jeder Einzelne den Weg in die Zukunft verstehen, sich befähigt fühlen muss, ihn zu beschreiten, und sich in sinnvolle funktionsübergreifende Dialoge einbringen muss.

Für die Nachhaltigkeitstransformation ist es von entscheidender Bedeutung, die Bedeutung der Nachhaltigkeit im geschäftlichen Kontext zu erfassen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die ein Gleichgewicht zwischen Mensch, Planet und Gewinn herstellen, und sofortige Maßnahmen einzuleiten.

peppermind bietet skalierbare Lernprogramme, um die Effektivität von Teams, den Kulturwandel und die Beschleunigung der Transformation zu fördern.

Wer wir sind

Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, von denen sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter profitieren. Bei peppermind sind wir davon überzeugt, dass jeder Mensch das Potenzial hat, einen Beitrag zu leisten und etwas zu bewirken.

Unser gemeinsames Ziel ist die Transformation von Organisationen mit ihren Mitarbeitern hin zu einer nachhaltigen, kooperativen und wirkungsvollen Arbeitskultur.

Um dies zu erreichen, arbeiten wir als ein vielfältiges Ökosystem von erfahrenen Beratern, Coaches und Moderatoren mit komplementären Fachkenntnissen. Wir sind mehrsprachig, multikulturell, und arbeiten über Grenzen hinweg.

peppermind stellt strategische, praktische und skalierbare Lernlösungen zur Verfügung, die den Sinn für das Unternehmerische, die Eigenverantwortung und die Kultur der Zusammenarbeit stärken.

Unsere Expertise umfasst die Unterstützung der Organisationsentwicklung, Coaching von Führungskräften und Teams, die Moderation von Business-Simulationen und wirkungsvolle interaktive Workshops, von kleinen Teaminterventionen bis zur Unterstützung ganzer Transformationsprogramme.

Durch die Verbindung von nachhaltiger Wertschöpfung mit der Entwicklung menschlicher Fähigkeiten können Führungskräfte sowohl auf organisatorischer als auch auf persönlicher Ebene etwas bewirken.

was wir tun

NACHHALTIGE WERTSCHÖPFUNG

Wir bringen die nachhaltige Wertschöpfung, die menschliche Dimension und die Leistungsdimension eines Unternehmens zusammen, um sowohl auf der persönlichen als auch auf der organisatorischen Ebene eine größere Wirkung zu erzielen.

Wir tun dies mit praktischen, erfahrungsbasierten und skalierbaren Lernprogrammen.

Unsere Lernprogramme funktionieren branchen- und kulturübergreifend.

DER WISSENSFAKTOR

peppermind arbeitet mit Celemi zusammen, und bietet Business-Simulationen und Lernprozessen an, die Menschen helfen, die von ihren Führungskräften verwendete Fachsprache besser zu verstehen und ein ganzheitliches Verständnis von nachhaltigem Unternehmen im eigenen Kontext zu erlangen.

Sobald Menschen den Weg vorwärts begreifen, engagieren sie sich voll und ganz und nehmen proaktiv am Tagesgeschäft sowie an den Umgestaltungsinitiativen teil.

Wir konzentrieren uns auf jene Celemi Simulationen, die die Transformation von Menschen und Organisationen hin zu einer nachhaltigeren, kollaborativen und wirkungsvolleren Arbeitsweise unterstützen.

Bei CELEMI Sustainability™ geht es darum, eine fiktive Nachhaltigkeitstransformation zu praktizieren.
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Case Siemens

CELEMI Agile Move™ befasst sich mit den operativen Prinzipien und der Führung, die erforderlich sind, um ein agiles Unternehmen zu werden.
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Demnächst mehr …

Wenn die Menschen Ihre Vision und Ihre Strategie ganz verstehen und wissen, wie sie sie beeinflussen können, werden sie Sie dorthin bringen!” …

Klas Mellander, Celemi

DER VERHALTENSFAKTOR

Manchmal braucht man mehr als nur die Vermittlung von Wissen, um etwas zu bewirken. Die Überwindung der inneren Blockaden, die Menschen im Arbeitsalltag wahrnehmen, und die Befähigung, Herausforderungen zu bewältigen, ist die andere Seite der Medaille.

greytogreen® ist eine leicht zu erlernende und einfach anzuwendende Methode, die Menschen hilft, ihre innere Welt zu verstehen, wie sie mit dem, was um sie herum geschieht, interagieren und wie sie konstruktiver handeln können.

greytogreen greytogreen besteht aus zwei eintägigen Workshops, ausgerichtet auf das, was Sie und Ihr Team erreichen wollen.

Bei CHOICES & RESULTS geht es darum, gemeinsam zu lernen und zu üben, wie man mit herausfordernden Situationen effektiver umgehen kann.
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PURE MOTIVATION konzentriert sich auf die eher strategische Seite der persönlichen Entwicklung, um das individuelle Potenzial besser zu entfalten.
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Wollen Sie mehr lernen? Gehen Sie zu www.greytogreen.com

‘… Unter der Voraussetzung, dass sie sich befähigt fühlen und in der Lage sind, einen konstruktiven Beitrag zu leisten.’

Diane Van den Berge, peppermind

LEISTUNG ALS ERGEBNIS

Die greytogreen® und Celemi Lernprogramme ergänzen sich gegenseitig und haben dadurch eine leistungssteigernde Wirkung. Dabei verbinden sie eine wirksame und robuste Kultur der Zusammenarbeit mit unternehmerischem Verständnis.

peppermind Solution Partner nutzen diese leistungsstarken Lernprogramme als Teil der Lösungen, die auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zugeschnitten sind.

1&1, ABB, Applied Materials, Axpo Grid, Baxter, Cimpa, Dba, Decathlon, Deloitte, Energy 360, E2V, Fraport, GE, Hewlett Packard, Hitachi, Kraft Foods, NDR, Rhenag, Öresundskraft, Siemens, SICK Sensor Intelligence, Swiss Airlines, Swisscom, Thommen Medical, Vaillant, V-Zug, Wesco, Wright, Ypsomed

… das sind einige der Unternehmen, die unsere Lernprogramme schon erfolgreich einsetzen.

Wir unterstützen die Transformation von Organisationen mit ihren Mitarbeitern hin zu einer nachhaltigen, kooperativen und wirkungsvollen Arbeitskultur.

Stößt ‘unsere Motivation’ bei ihnen auf Resonanz?
Mehr Informationen hierzu finden sie hier.