greytogreen CHOICES & RESULTS für Führungskräfte, die ihre Teams entwickeln wollen und Personalverantwortliche und Berater, die die menschliche Seite mit der Leistungsdimension verzahnen wollen.

Dieses 6-Stunden online Version von greytogreen CHOICES & RESULTS lässt Sie den Prozess erleben und ist gedacht für

– FÜHRUNGSKRÄFTE, die (agile) Teams aufbauen wollen, in denen Menschen Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und in der Lage sind  konstruktiv, effizient und erfüllend zusammenzuarbeiten.
– BERATER & COACHES, die Transformationsprojekte unterstützen wollen, bei denen eine Veränderung des Mindsets ein Schlüssel zum Erfolg ist.

Der Workshop besteht aus zwei Teilen von je drei Stunden. Es kombiniert eine interaktive Lernreise, der von einem Moderator geleitet wird, mit der praktischen Anwendung in Arbeitsgruppen. Sie werden einen Ansatz erleben, der für jeden zugänglich ist.

Agenda und Kurzbeschreibung.

TEIL 1 – Dienstag, 30. November, 16:00 – 19:00 CET (Meet & Greet ab 15:45 Uhr).

Modul 1 – wie Gedanken unser Handeln lenken
Einschränkende Verhaltensweisen entdecken und herausfinden wie sie auf uns wirken.
Modul 2 – startklar für konstruktives Handeln
Lernen, wie wir unsere Reaktionen als Weckruf für konstruktiveres Handeln nutzen können.

TEIL 2 – Donnerstag, 2. Dezember, 16:00 – 19:00 CET (Meet & Greet ab 15:45 Uhr).

Modul 3 – uns mit unseren Emotionen besser verstehen
Unsere Ängste und Grundbedürfnisse analysieren und verstehen, woher unsere Emotionen kommen.
Modul 4 – den Prozess anwenden – Partnerarbeit
Eigene Herausforderung anpacken, weitere Inputs, Unterstützung in Zweiergruppen, Anwendung im Alltag.

Facilitatoren:

Diane Van den Berge

Diane unterstützt leidenschaftlich gerne Menschen in ihrem individuellen Wachstum und auf dem Weg, einen Beitrag für ihr Unternehmen und die Gesellschaft zu leisten.

Sie befähigt auch Coaches, Moderatoren und Manager, ihre eigenen Kompetenzen mit den von peppermind angebotenen  praktisch-pragmatischen Lernprogrammen zu ergänzen und freut sich über jeden, der in seinem Leben und seiner Arbeit Erfolg hat.

Ihre Stärken sind:

  • nach Misserfolgen schnell wieder aufzustehen und den Weg weiterzugehen,
  • den Mut zu haben, eine Lücke zu hinterlassen, weil in der Lücke Platz für Neues ist,
  • und Ruhe zu bewahren, wenn ein Sturm weht – als Unternehmerin und auch als Seglerin.Sie begleitet Menschen in vier Sprachen und fühlt sich in vielen Kulturen zu Hause.

Michael Schwarz

Michael kombiniert seine lange Erfahrung als Führungskraft und Change Leader mit profunden Managementkenntnissen, um das Potenzial von Organisationen & Menschen zu entfalten. Dabei ist ihm eine nachhaltig funktionierende Organisation, die Erfolg, Motivation und Wertschöpfung für alle Beteiligten ermöglicht wichtig.

Als systemischer Organisationsberater und Executive Coach ist er in zahlreichen Unternehmen ein geschätzter Partner, mit Mut auch zu kritischen Rückmeldungen, aber immer mit dem Blick auf Lösungen, die für den Partner nachhaltig funktionieren.

Seine Stärken sind:

  • das schnelle sich hinein versetzen in die Situation des/der anderen (menschlich, kulturell & in Bezug auf das Geschäft)
  • sein ganzheitliches Verständnis von Organisationen und den Menschen, die darin und miteinander arbeiten
  • detaillierte Wahrnehmung und klares, ehrliches Feedback, kombiniert mit pragmatischem, Schritt-für-Schritt Vorangehen
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